Apple und Facebook bieten Mitarbeiterinnen die Entnahme von Eizellen an
iPhone, iPad, iZelle – Ein Abklatsch der schönen neuen Welt?
iPhone, iPad, iZelle – Ein Abklatsch der schönen neuen Welt?
Die Idee dürfte sich mit dem Streben nach Profitmaximierung von Facebook, Apple & Co decken. Mitarbeiterinnen, die ihre Eizellen einfrieren lassen, um sich ihren Kinderwunsch später erfüllen zu können, bekommen Entnahme, Lagerung und teilweise auch die spätere Befruchtung und „Wiedereinsetzung“ vom Arbeitgeber bezahlt.
Frauen sollen so Gelegenheit haben, über den von der Natur festgelegten Zeitraum hinaus Kinder bekommen zu können, um in ihren besten Jahren voll und ganz für den Konzern da zu sein.
Ist dies nicht ein indirekter Zwang für Frauen, sich primär als produktive Arbeitskraft sehen zu müssen, Kinderwunsch und Familie hintanzustellen und nach den Erwartungen des Arbeitgebers zu funktionieren?
Außerdem dürfte es sehr wahrscheinlich sein, dass Mitarbeiterinnen, die ihre Eizellen nicht einfrieren lassen, im Unternehmen bei diversen Auswahlverfahren und bei Karrieremöglichkeiten benachteiligt werden. So wird Druck auf die Mitarbeiterinnen aufgebaut.
Facebook, Apple und Co setzen so in verantwortungsloser und familienfeindlicher Manier Frauen unter psychologischen und finanziellen Druck und berauben sie eines Stückes ihrer individuellen Freiheiten. Es ist dies ein sehr negatives Signal an viele Frauen, ihren potentiellen Kinderwunsch auf die lange Bank zu schieben. Werden Kinder in Zukunft Eltern haben, die ihre Omas und Opas sein könnten?
Unterzeichnen Sie jetzt diese Petition an Apple und Facebook, damit Konzerne davon abgehalten werden, in intimste Angelegenheiten von Frauen zum Zwecke der Profitmaximierung einzugreifen. Es ist dies ein Eingriff in die persönliche Freiheit von Frauen.
weitere Infos:
zur Überschrift: http://de.wikipedia.org/wiki/Sch%C3%B6ne_neue_Welt
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Unterzeichnen Sie jetzt die Petition
iPhone, iPad, iZelle – Stoppen Sie bitte die Bevormundung Ihrer Mitarbeiterinnen
Sehr geehrte Damen und Herren,
Ich bin entrüstet über Ihr familienfeindliches und frauenbevormundendes Angebot an Ihre Mitarbeiterinnen. Es ist dies kein Signal für Frauen, dass ihre individuelle berufliche und familiäre Lebensplanung akzeptiert wird.
Als nachhaltig denkendes Unternehmen sollte es für Sie selbstverständlich sein, Mitarbeiterinnen nicht nur als Arbeitskraft zu betrachten, sondern ganzheitlich als Mensch wahrzunehmen und zu fördern.
Anstatt Ihren Mitarbeiterinnen mit „einseitigem Zwang“ das Einfrieren einiger ihrer Eizellen zu bezahlen, könnte Ihre Firma beispielsweise noch mehr in die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, etwa durch flexible Arbeitszeiten für Mütter und Väter, sowie in bessere Voraussetzungen für die Kinderbetreuung – zu Hause, im Unternehmen oder sonst wo - investieren. Die für amerikanische Umstände durchaus bemerkenswerte bezahlte 18-wöchige Karenzzeit für Apple-Mitarbeiterinnen sowie der 4000 US-Dollar-"Elternbonus" für Facebook-Bedienstete sind Schritte in die richtige Richtung und sehr lobenswert.
Wir bitten Sie deshalb, weiterhin den Fokus Ihrer Familienförderung auf nachhaltige Modelle zu richten. Unterstützen Sie Frauen, die sich ihren Kinderwunsch zeitnah erfüllen möchten. Gestalten Sie Ihr Unternehmen noch kinderfreundlicher und kommen Sie den Bedürfnissen von Familien entgegen, um einen noch wertschätzenderen Umgang mit Frauen in Ihrem Unternehmen sicherzustellen.
iPhone, iPad, iZelle – Stoppen Sie bitte die Bevormundung Ihrer Mitarbeiterinnen
Sehr geehrte Damen und Herren,
Ich bin entrüstet über Ihr familienfeindliches und frauenbevormundendes Angebot an Ihre Mitarbeiterinnen. Es ist dies kein Signal für Frauen, dass ihre individuelle berufliche und familiäre Lebensplanung akzeptiert wird.
Als nachhaltig denkendes Unternehmen sollte es für Sie selbstverständlich sein, Mitarbeiterinnen nicht nur als Arbeitskraft zu betrachten, sondern ganzheitlich als Mensch wahrzunehmen und zu fördern.
Anstatt Ihren Mitarbeiterinnen mit „einseitigem Zwang“ das Einfrieren einiger ihrer Eizellen zu bezahlen, könnte Ihre Firma beispielsweise noch mehr in die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, etwa durch flexible Arbeitszeiten für Mütter und Väter, sowie in bessere Voraussetzungen für die Kinderbetreuung – zu Hause, im Unternehmen oder sonst wo - investieren. Die für amerikanische Umstände durchaus bemerkenswerte bezahlte 18-wöchige Karenzzeit für Apple-Mitarbeiterinnen sowie der 4000 US-Dollar-"Elternbonus" für Facebook-Bedienstete sind Schritte in die richtige Richtung und sehr lobenswert.
Wir bitten Sie deshalb, weiterhin den Fokus Ihrer Familienförderung auf nachhaltige Modelle zu richten. Unterstützen Sie Frauen, die sich ihren Kinderwunsch zeitnah erfüllen möchten. Gestalten Sie Ihr Unternehmen noch kinderfreundlicher und kommen Sie den Bedürfnissen von Familien entgegen, um einen noch wertschätzenderen Umgang mit Frauen in Ihrem Unternehmen sicherzustellen.
